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面試官拋出這樣的問題，是想看到應聘者為人處事的態(tài)度。作為職場新人，特別是非常有主見、有個性的“90后”，稍不留意就會給面試官留下狂妄自大、目中無人的印象。但是如果回答得過于保守，又會顯得缺乏自信、沒有自我。在回答這類問題時，建議不要用第一人稱“我”來回答，只要說出你對這個問...

1.成為意見領袖在大學，這種老大最典型的例子是，敢于就發(fā)現(xiàn)的問題，發(fā)表自己的意見，把大家都不爽的事情說出來。顯然，能勇于代表大家利益，并且也敢于冒一定風險的人，往往為人尊敬。今天，我們很多人習慣了被代表，不習慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。一個有獨立思想的人...

看一個人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子。“打工皇帝”唐駿曾經說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值的回報，第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是...

從完美主義的陷阱里逃脫完美主義者女性總是預先給自己設定一個十全十美的目標，凡事力求盡善盡美，一旦做不到就會深深自責，沮喪消沉，由此對自己的能力全面懷疑和否定，陷入了完美主義的陷阱。其實，任何事只要我們努力就可以了，不要苛求結果。要善于學會為自己的每一點努力成果而喝彩，讓...

升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態(tài)度?還是打好與下屬的關系呢?有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎么都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。謙虛待人，切莫張揚你升職以后，同事們都會暗中注意你...

1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”...